- 子計畫編號：113D400
- 計畫主持人：人事室林政鴻主任
- 共同主持人：
- 協同主持人：
計畫執行 :
112-113年度
一、為推動教師試用機制，訂定「東吳大學專案教師聘任辦法」，各學系擬聘任之專任教師應先以專案教師約聘，作為試用評估。專案教師如已符合學系評量標準及相關條件時，得由學系主任提請三級教評會審議通過後，自次學期起恢復為編制內專任教師。
二、為獎勵績優教師，提升學術競爭力，專任教師於服務期間在學術上有具體優良成績者，得由學系主任推薦，經三級教師評審委員會審查給予績優加給。
114-116年度
一、為推動教師試用機制，訂定「東吳大學專案教師聘任辦法」，各學系擬聘任之專任教師應先以專案教師約聘，作為試用評估。專案教師如已符合學系評量標準及相關條件時，得由學系主任提請三級教評會審議通過後，自次學期起恢復為編制內專任教師。
二、為獎勵績優教師，提升學術競爭力，專任教師於服務期間在學術上有具體優良成績者，得由學系主任推薦，經三級教師評審委員會審查給予績優加給。
預期具體成果 :
SDG 4 優質教育：確保有教無類、公平以及高品質的教育，及提倡終身學習
計畫執行成果摘要 :
一、協助學系延攬專長領域及發展特色相符合之優秀師資，以確保本校專業教學人力品質，進而開創學系學術特色。
二、明定各學術單位專任教師員額表，並依教育部師資質量標準及各學系招生狀況滾動調整，作為各單位聘任專任教師人數之依據。
三、推動教師試用機制並實施教師彈性薪資制度，以期延攬及留住優秀人才，進而提升整體教學與學術研究水準。
行動方案名稱：一、推動教師試用機制
行動方案名稱：二、實施績優加給（彈性薪資）制度
行動方案名稱：三、【國際專章】辦理外籍教師聘僱許可
行動方案名稱：四、【國際專章】核發外語相關獎勵金
