計畫理念與目標 :

大學教育中教師的「教」與學生的「學」乃一體兩面,本計畫係透過教師教學與學生學習雙向成效評估機制,落實數據回饋之應用,提供學校檢視教學與課程、調整資源,以及擬定相關決策之參考,以符應論據本位之校務管理、提升辦學品質,達到SDGs「優質教育」之永續發展目標。
114年度:
本計畫秉承過往執行成果,朝向達成「落實教學評量回饋機制,執行獎優扶弱措施」、「辦理教師教學獎勵活動,鼓勵教師投入教學」、「修訂學生學習成效問卷,優化調查內容架構」、「進行問卷調查數據分析,回饋教與學品質提升」等四大計畫目標。
115年度:
持續朝向達成「檢視教學評量回饋機制,精進教學調查內容」、「辦理教師教學獎勵活動,激勵教師教學優化」、「推動學習成效長期追蹤,累積學生歷程資料」、「進行問卷調查數據分析,回饋教與學品質提升」等四大計畫目標。
116年度:
持續朝向達成「落實教學評量回饋機制,增進獎優扶弱效能」、「辦理教師教學獎勵活動,激勵教師教學優化」、「推動學習成效長期追蹤,提升調查作業效能」、「進行問卷調查數據分析,回饋教與學品質提升」等四大計畫目標。

預期具體成果 :

SDG 4 優質教育:確保有教無類、公平以及高品質的教育,及提倡終身學習

計畫執行成果摘要 :

本計畫以「學生學習成效」為核心,藉由「落實教學評量回饋及追蹤輔導」、「辦理教師教學獎勵活動」及「持續推動學生學習成效長期追蹤」三大執行重點,累積教師教學與學生學習雙向調查資料,進行數據分析,作為擬定相關因應策略、提升教與學品質之參考。
一、 落實教學評量回饋機制,並將結果運用於獎優扶弱
為提升教學成效,每學期定期辦理問卷調查,114年度完成113學年第1、2學期期末教學評量問卷調查,調查結果提供開課院、系(單位)參考,授課教師亦可自行上網查詢。
期末教學評量結果排名前10%之教師(198名),核發校長具名之感謝狀;前11~25%之教師(300名)則核發教務長具名之感謝狀,以激勵教師提升教學品質。另,針對教學評量結果不佳之教師,由教務長召集之「教學資料分析小組」開會審議認定後,函知學系與教師教學發展組提供後續輔導與支援,114年度教學評量結果不佳教師接受學系(單位)輔導比率為100%。
二、 辦理教師教學獎勵活動,肯定及彰顯教師教學貢獻
114年度共有52名專任教師經由學系(單位)、師生與校友連署推薦等方式參與「教師教學獎勵遴選」活動,最終選出「教學傑出」獎1名;「教學優良」獎19名,並於行政會議公開表揚。
三、 持續推動學習成效問卷調查,落實調查結果回饋機制
114年度完成學習成效問卷內容修訂,新版問卷自114學年度起適用;執行年度入學新生、大二學生、大三學生及應屆畢業生問卷調查,回收填答有效問卷共計8,146份,完成描述性統計報告,供各學院、系與行政單位參考。

行動方案名稱:一、落實教學評量回饋機制

行動方案名稱:二、辦理教師教學獎勵活動

行動方案名稱:三、推動學生學習成效長期追蹤

行動方案名稱:四、運用調查數據進行議題分析